VDHC Werkadvies deelt hun ervaringen met het actieprogramma Vitaal Vakmens

Onder begeleiding van onze gecertificeerde facilitators Anton te Velde en Charlotte van der Weele zijn wij bij VDHC Werkadvies gestart met het actieprogramma Vitaal Vakmens, ontwikkeld door TNO. Dit programma geeft ons niet alleen inzicht in de kracht van duurzame inzetbaarheid, maar helpt ons ook actief om het potentieel van onze medewerkers en organisatie te vergroten.
Het Vitaal Vakmens-programma is meer dan een vitaliteitscursus. Het is een gerichte aanpak die organisaties uitdaagt om medewerkers te activeren en hen bewust te maken van hun eigen rol in het versterken van duurzame inzetbaarheid. Uit onderzoek van TNO blijkt dat medewerkers die werken aan hun vitaliteit, niet alleen tevredener en productiever zijn, maar ook langer met plezier blijven werken. Gezondheid, competentie en betrokkenheid gaan omhoog, terwijl de risico’s op uitval, arbeidsongeschiktheid of vroegpensioen omlaag gaan.
Waarom kiezen voor Vitaal Vakmens?
Het bijzondere aan dit programma is de bottom-up benadering, waarbij de ideeën en inzichten van medewerkers centraal staan. Een Vitaal Vakmens is nieuwsgierig, staat open voor nieuwe ervaringen en voelt zich gewaardeerd. Dit enthousiasme vertaalt zich direct naar werkplezier en een hogere productiviteit. Het programma stimuleert medewerkers om écht betrokken te zijn bij hun werk en om oplossingen te bedenken die niet alleen hen zelf, maar ook de organisatie verder helpen.
Onze ervaring bij VDHC
Tijdens onze sessie hebben we als team met veel energie gewerkt aan technieken zoals mindmappen, brainstormen en reflecteren. We hebben nagedacht over de vraag: wat kenmerkt een Vitaal Vakmens? Welke signalen laten zien dat iemand in topvorm is, en hoe herken je wanneer iemand mentaal “met pensioen” is? Door deze reflectie ontdekten we belangrijke inzichten over motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid binnen ons eigen team.
Van inzichten naar actie
Een belangrijke vervolgstap voor ons is het ontwikkelen van een actieplan, gebaseerd op de ideeën en input van onze medewerkers. We laten hen actief meedenken over hoe we vitaal vakmanschap binnen VDHC Werkadvies kunnen versterken. Dit plan zal niet alleen theoretisch blijven; het doel is dat we het ook daadwerkelijk in de praktijk gaan brengen.
Door als eerste met ons eigen team ervaring op te doen, willen wij ook onze klanten ondersteunen in het creëren van een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat. Vitaal Vakmens is geen eenmalige interventie, maar een blijvend proces dat ervoor zorgt dat zowel medewerkers als organisaties floreren.