Elke organisatie is anders.
De manier waarop medewerkers werken, leren, groeien (of vastlopen) ook.
Daarom biedt Vitaal Vakmens twee krachtige routes:
- Een snelle, laagdrempelige Startvariant voor organisaties die direct inzicht willen
- Het volledige 5-stappen programma voor organisaties die duurzame inzetbaarheid structureel willen verankeren
Beide varianten zijn wetenschappelijk onderbouwd, praktisch inzetbaar en ontworpen om medewerkers en leiders in beweging te brengen.
De Startvariant (4 weken)
 |
 |
 |
| Stap 1 – Dialoogsessie | Stap 2 – Inzet vragenlijst | Stap 3- Strategisch advies |
| We starten met een interactieve sessie met medewerkers. Dit geeft draagvlak, vertrouwen en zorgt voor een respons van 90–100%. | Iedere medewerker vult de gevalideerde vragenlijst in en ontvangt een persoonlijk rapport met directe inzichten en handvatten. | We presenteren een kraakhelder beeld van risico’s, kansen, teamdynamiek en inzetbaarheid — inclusief concrete vervolgstappen voor HR, MT en leidinggevenden. |
Snel inzicht. Hoge respons. Direct richting.
Deze variant is ideaal voor organisaties die snel en helder willen weten:
hoe inzetbaar, energiek en toekomstbestendig zijn onze medewerkers echt?
De Startvariant bestaat uit drie onderdelen:
- Dialoogsessie met medewerkers
We starten met een interactieve sessie waarin medewerkers hun stem laten horen.
Dit creëert vertrouwen, draagvlak en zorgt voor een responspercentage van 90–100%.
- Vragenlijst + persoonlijke rapportages
Iedere medewerker vult de gevalideerde vragenlijst in en ontvangt direct een persoonlijk rapport met inzichten in vitaliteit, motivatie en vakmanschap.
- Groepsanalyse + strategisch advies voor HR en MT
Wij vertalen alle data naar een kraakheldere groepsrapportage met risico’s, kansen en prioriteiten. Je krijgt exact te zien:
- Waar energie wegloopt
- Welke teams ondersteuning nodig hebben
- Welke interventies het meeste effect hebben
- Welke thema’s direct aandacht vragen
Dit alles binnen vier weken.
Perfect als alternatief voor een MTO, en als aanvulling op een PMO.
Het volledige 5-stappen programma
Van inzicht naar blijvende beweging.
Wil je duurzame inzetbaarheid structureel verankeren? Dan brengt het volledige programma medewerkers, teams en leidinggevenden in een gezamenlijke, doorlopende ontwikkeling.
De 5 stappen:
- Bewustwording – het gesprek openen
- Diagnose op maat – inzicht in wat er Echt speelt
- Kiezen van interventies – gericht werken aan wat nodig is
- Uitvoeren van interventies – leren, ontwikkelen, experimenteren
- Proces- en effectevaluatie – meten wat werkt en wat beter kan
Ondersteund door:
- 4 pijlers: leeroriëntatie, waardering, bevlogenheid en werkfocus
- 3 vragen die medewerkers, teams en leidinggevenden in beweging brengen
Dit is de route voor organisaties die duurzame inzetbaarheid niet “doen”, maar leven.
Waarom Vitaal Vakmens?
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan een MTO of een PMO.
- Een MTOmeet vooral tevredenheid
- Een PMOmeet vooral gezondheid
- Vitaal Vakmenslaat zien waar gedrag, motivatie, teamdynamiek en vakmanschap samenkomen
Precies die combinatie maakt zichtbaar wat medewerkers nodig hebben van zichzelf, van leiderschap en van de organisatie. Dat is de plek waar echte verandering begint.
Welke variant past bij jullie?
| Kies de Startvariant als je… | Kies het 5-stappen programma als je… |
|
|