Maria van Lith

In deze periode van personeelskrapte is het nog belangrijker een aantrekkelijk werkgever te zijn. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Hoe zorg je ervoor dat je werknemers zich willen en kunnen ontwikkelen? Vitaal, gemotiveerd en met plezier werken, kortom: goed inzetbaar zijn? Hoe kom je erachter wat zij willen en nodig hebben en dat het ook nog toegepast gaat worden?

Een hele mooie aanpak hiervoor is Vitaal Vakmensschap. Een in de praktijk bewezen, door TNO ontwikkelde aanpak waarin jouw werknemers zelf de regie krijgen en vervolgens ook nemen. Ze zitten zelf aan het stuur waardoor er een groot draagvlak is.

Al enkele decennia richt ik mij, als loopbaanprofessional en adviseur werkgeverschap, op bedrijven en individuen om hen te ondersteunen in hun optimale inzetbaarheid, ontwikkeling en werkplezier. Vitaal Vakmensschap betekent voor mij een methodiek waarin ik veel ervaring en door mij al gebruikte instrumenten samen kan brengen voor een optimale aanpak. Het is een prachtige methodiek, het werkt, dus……